◯理念
イベント21は企業理念に「you happy, we happy!（三方良しで物心両面のhappy!を現在と未来に生み出していく）」を掲げています。
この理念を掲げる理由は、「この世界をより良く変えていく」という目的を達成するためで、そのためには、全員が、自分のしたい事（ビジョン）と、会社から社員一人ひとりに求められている事（ミッション）を合わせる実践者のスタンス（姿勢）が必要です。全員が同じ方向を向き、一致団結するからこそ、仲間として同じ会社で共に働く意味があるし、世界を変えられる大きな力を生み出せると考えています。

・you happy
「地球の隅から隅までのyouに、三方良しのhappy!」
※三方良しとは
買い手良し（お客様）、売り手良し（自分＝仲間＝会社）、世間良し（家族＝地域社会＝日本＝世界=宇宙）

・we happy
「自分と、自分の周りの大切な人達（=We）に、物心両面のhappy!」
※物心両面とは
物とは、安心。つまり、満たされた毎日を過ごす為に笑顔を実感出来る喜び。
心とは、希望。つまり、なりたい人間に近づく為に成長を実感出来る喜び。

◯誰もが活躍できる会社
①性別、障害、国籍等にとらわれない採用活動
「多様性～それぞれの個性を生かそう～」をコアバリューの一つに掲げ、一人ひとりの強みを生かせる環境を会社全体でつくっています。
ベトナム人女性3名を正社員雇用していたり、ADHD（精神障害）を持つ社員は社内ジョブチェンジにて自分に合った部署へ異動、起立性調節障害をもつ社員は時差出勤をしていたりします。

②管理職の女性比率56.25%
アセスメントにもとづき、全社員に対して公正な評価を行っています。
プロジェクトリーダーに向けたアセスメントもあり、リーダーに求められることが明確になっています。
4段階評価に加え事業部評価、業績評価、プロセス評価を行い、総合的に判断し、昇給や賞与に反映させています。評価に基づいて、勤続年数を問わず能力や意欲の高い社員を積極的に役職に登用しています。女性社員の採用が増加しているのもあり、公平に実力で評価することを継続している結果、女性社員が役職に就くケースも増えています。全管理職のうち女性の割合が、2025年4月時点では32名中18名と56.25%です。

③委員会活動
全社員が参加する「委員会」と呼ばれるプロジェクトチームへのチーム分け時に、プロジェクトリーダーは挙手制・希望制にて決定しています。チームメンバーは適性やバランスを考慮し、決定しています。また、社内行事の企画・運営メンバーへの参画を、挙手制にて決定しています。「主体性～渦の中心を楽しもう！そして、結果の出せる実践者になろう～」のコアバリューのもと、挙手制・希望制を採用しています。このような制度にすることにより、自分のやりたいことと会社のやりたいことを合わせて、成長の機会としています。
委員会は拠点や部署や役職を超えてチームを編成しているため、社内でのコミュニケーションの幅もひろがり、誰もが会社の中長期に関わる事ができる文化です。「無理と言わない社風」を生かし、さまざまな社員の意見を取り入れ、イノベーションを期待し、一致団結して各プロジェクトに取り組んでいます。
そうした委員会・プロジェクトチームで生み出されたものとして、
・新卒採用委員会による「毎年20名前後の新卒採用」
・エデュケーション委員会による「公開MBA（社員が、企画・運営の他、講師も行う、社外向け経営セミナー）」開催
・ダイバーシティ委員会による「多様な働き方」の推進
・ベンチマーク委員会による「社外ベンチマーク」の実施
・エンゲージメント委員会による「夢を叶える報告書（経営指針書）」の制作、配布
・コミュニティ委員会による「児童養護施設でのイベント実施（子ども達にイベントで遊ぶ楽しさや、運営スタッフとしてイベントをつくるワクワクを感じられるお祭りを開催）」
・SDGs委員会による「寄付支援先への訪問」
・イベント21祭り実行委員会による「イベ祭（東西年2回、自社主催で地域貢献イベントを企画・運営）」開催
全13の委員会を通して、やってみたい事を一人ひとりが考え、自分と会社の夢を叶える機会をつくり続けています。