業種の枠を超えて有志の士業会員が集まっている「専門家チーム」が要チェック情報をお届けします
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▼ 2024 年4 月から、障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されます。
→ 内閣府 合理的配慮提供の義務化 参照
▼また障害者の法定雇用率が2024 年4 月から段階的に引き上げられます。
→厚労省「障害者の法定雇用率引き上げ」 参照
▼ 労働条件明示のルールが 2024 年4 月から改正となります
→厚生労働省 労働条件明示のルール改正について 参照
▼ パート・アルバイトの社会保険の適用が段階的に拡大され、
2024 年10月から従業員51人以上の企業も対象になります。
→厚労省「社会保険適用拡大特設サイト」参照
▼ 2028 年には雇用保険適用対象が「週所定労働時間10 時間以上
（現行は20 時間以上）」となる方向が示されました。
→厚労省 労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会 参照
時代にあわせた様々な制度変更があります。
各社でしっかり対応の準備を進めましょう。
～専門家チームの情報トピックス （DOYUなら第370号掲載）～
