2023年10月2日投稿

やまと東・女性部9月例会報告

最近テレビで、文字とイラストであらわされた日常のセリフについて、男女どちらを想像したか？というCMが流れています。男女の役割だけでなく、私たちは無意識のうちに偏見や固定的な思い込みを持ってしまいがちです。

今回、やまと東支部＆女性部会で、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を学ぶ例会を開催しました。

報告者は女性部会幹事メンバー全員。まず早田氏がバイアスの種類や、企業にもたらす影響と取り除く方法を報告。そして、学んだアンコンを楽しく考えていただくため、JKB（女性部会幹事ボーイズ）の森脇氏、山本氏、そして寺前氏を助っ人にお呼びしてコントを披露するという新しい報告方法を生み出しました。ワークで、チェックシートを用いて自分のアンコンに気付いた後、辻本氏から自社の事例を交えながら、職場での「心理的安全性の担保」によって社員の個性を引き出しながら成長していくことについての報告がありました。そして梅田氏より、支援型リーダーシップ（しっかりと話を聞き、共感し、気付きを与え、成長を促すリーダーシップ）、労使見解への新しい視点、終着点はIKIGAI（生きがい）であることが話されました。

グループ討論では、自分の気付きやグループの他者の気付きを共有しながら学びを深めました。答えの見えない時代には、過去の振り返りだけではなく、多様な見方や考え方で、未来を感じ取って試行錯誤をしながら前に進んでいく必要があります。経営者には「やり方」だけではなく「あり方」を追求していくこと、多様な人財が能力を最大限発揮できる企業風土づくり、が求められています。

この例会づくりを通して、同友会で学ぶことの意義、そしてこれからの社会について考える「役得」を味わいました。ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。

（座長/和物流(株)　鴻上なつき）

参加された方の声

例会報告から学んだこと、感じたことなどを率直にお書きください。

アンコンシャスバイアスについて改めて考えた。日常でも意識していきたい

色々あるなあと思い当たることがありました。
諦めるにならず、受け入れる。
すり合わせは事実から考えると、
立場にとらわれないすり合わせができる
など色々アイディアもいただきました。

まず気づいて、学びの土壌づくりが必要。時間はかかる。

今日のこの場が安心安全でした。そして今までにない新しい例会だと思います。
それぞれが、考えていることを可視化すると、新しい発想が生まれてきました。培ってきたアンコンの習慣はなかなか取れないが、会社のみんなでトレーニングしたいです。
安心安全な場が社内でもできたなら更にみんなで仲間やお客様を幸せにできるのではと感じました。ありがとうございます。

個人尊重、多様性、心理的安全性の関わり。傾聴が難しいこと。

今回の例会は、かなり時間をかけて作りこんだことが伝わりました。凄く良かったです！女性部会のみなさん、ありがとうございました‼️

すごく身近な課題だと言われれば…思い当たることもあった

自分の中にあるアンコンシャスバイアスが明確に見えた。

■男尊女卑の日本
日本は物分りのいい素晴らしい先進国だと言われるが、アンコンシャスバイアス、特にLGBTの件になると世界的に低レベルになるとのお話し。

考えうる理由としては、仕方のない理由と位置づけてしまう理由なのだが、現代というのが、戦国時代～江戸時代を見てみると、今からたった300年～200年ほど前の話に過ぎない時代から、急激な発展を遂げ、そこに外国文化が処理出来ないほどたくさんなだれ込んできた国だからというのが考えられる。大奥(一夫多妻制)が数百年前には当たり前だったという国の人間なので、そんなに急に変わることは出来ないのでは無いかとも思ってしまう。日本は今まさに成長途中の国というイメージが大きいかなと思う。

私の中に、たくさんのアンコンシャスバイアスがあるが、気付く事が大事だとわかりました。

とても幅広い視野での「アンコンシャスバイアス」を学ぶことができました。
ロードマップの順序も大変分かりやすく説明力がありました。
奉仕型のリーダーを私も心がけたいです！

様々なバイアスがあること。
ご準備、大変だったと思います。素晴らしい企画でした。

アンコンシャスバイアスが心理的安全性の高い組織をつくるということで、学びはしていかないとと必要性を思いました。

私自身、耳が痛い事ばかりでした。
一つ一つ解りやすく報告していただき、ありがとうございました。

アンコンシャスバイアスを知って、自分を見直す事ができました。

アンコンシャスバイアスという言葉は初めてでしたが、日常からあらゆる事があり、自分自身反省点もあるなと思いました。
コミュニケーションがとても大切であり、「すり合わせ」をしてまいります。

すり合わせるとは、聞いて、共感して、気付きを与えて、もうええわと言わんと話し合う

サーバントリーダーシップ、大変学びになりました。
経営に生かしていきたいです。

アンコンとは？これもアンコン・それもアンコン

自分の無意識を深掘りする機会となりました

60～70代の男性にお越し頂ける例会にする。
女性の同友会の役員を増やす