業種:医療・福祉業その他サービス業

新卒求人情報:
有限会社 ナイスケアサポート

人が幸せに生きることをお手伝いする仕事です。誰もがその人らしさを大切にされ、人間らしく平和で豊かに暮らせる地域社会をつくるための、社会貢献事業です。

創業21年目の会社です。経営理念のもと「働き続けられる環境づくり」「人が育つ社風づくり」に全社員で取り組んでいます。社内キャリアパス制度に基づいた研修制度が充実している学習型企業です。離職率が5%と低いのも弊社の特徴です。幹部社員の8割が子育て中の女性社員です。

会社概要

事業内容在宅支援を中心とした介護事業です。ケアマネ事業・デイサービス事業3か所(一般型デイサービス・認知症対
応デイサービス・地域密着型デイサービス)・定期巡回随時対応訪問介護・看護・サービス付高齢者住宅事業・短
期宿泊事業・Café事業
所在地〒631-0012 奈良県奈良市中山町1324番地1
交通アクセス近鉄西大寺駅より押熊行きバス 平城中山バス停徒歩2分
創業年(西暦)2002年
資本金300万円
代表者代表取締役 井尻 祥子
従業員数67人 男性13人 女性54人
事業所支社 奈良市学園緑ヶ丘三丁目
募集人数2名
募集職種デイサービスのケアワーカー
職場見学可能
ホームページhttps://www.nicecare-support.com/

勤務データ

勤務時間9:00 ~ 18:00 時差勤務あり  残業月平均9.5時間
休日休暇シフト制 完全週休2日  有休取得平均10日
年間休日112日
福利厚生雇用・労災・健康・厚生・退職金制度・資格取得応援制度
待遇・手当通勤交通費 全額支給(上限なし)・住宅手当・家族手当・役職手当・資格手当
必要な資格自動車普通免許
車通勤可能
給与大卒:195,000円~ 230,000円(処遇改善金・日曜勤務手当・夜勤手当・残業手当等)
短大・専門卒:190,000円~225,000円(処遇改善金・日曜勤務手当・夜勤手当・残業手当等)
転勤・店舗異動有 奈良市内
昇給・賞与昇給年1回 賞与年2回

福利厚生・待遇手当の補足

入社後1年間はプリセプター制度により、技術面だけでなく精神的な援助体制があります。社内キャリアアップ制度に基づいた各種研修制度が整っています。3年勤続で国家資格の介護福祉士資格取得にチャレンジ出来ます。有休取得は社員平均11日休み希望を出せる仕組みがあります。産休・育休取得率は100% 昨年は男性社員(主任)も3か月間、育休を取得しました。産休明けには短時間制社員制度を利用しながら職場復帰が可能で、ライフサイクルの変化でも、働き続けられる制度があり社員の7割が5年以上勤続している会社です。

採用実績校

  • 近畿大学
  • 帝塚山大学
  • 京都橘大学
  • 京都薬科大学
  • 大阪樟蔭女子大学
  • 佛教大学
  • 花園大学
  • 武庫川女子大学
  • 北見工業大学
  • 大阪府立看護大学

経営理念

一、わたしたちはその人らしさを大切にした、自立支援のための、質の高いサービスと情報を提供をしていくことを責務とします
一、私たちは働くことを通して謙虚に学びあい、育ちあい、生きがいの持てる人間集団を目指します
一、私たちは専門職としての力量を高め、また、医療や福祉及び地域人たちとの連携を深め、人間らしく平和で豊かに暮らせる環境作りをめざします

代表挨拶

介護という仕事を通して、その人らしさが大切にされ、誰もが安心して居られる居心地の良い場所を社員と一緒に創っていきたいと思っています。
若いみなさんも是非加わって頂けたら嬉しく思います。

弊社は創業21年目の会社で、その人らしさを大切にしたケアを通して高齢者介護を行っている会社です。
介護の仕事は、人の人生に深く関わり,加齢や病気による不安や悩みに直面することもありますが、人生の先輩の優しさに触れることも多く励ましや応援を頂くこともある仕事です。私自身も親の愛情の有難み、人を大切に思うことや、前を向けずに落ち込んでいる時に励ましを頂きながら事業を続けてきました。相手に介護を提供しているつもりが、私たちの方が、目に見えない大切なものを頂き人間的な成長ができるのも介護の仕事の魅力です。
弊社が最も力を入れているのは「社員共育」です。(共に育つと書いて共育です)介護の仕事は商品の製造や販売といった仕事ではなく、社員が行う介護サービスが主な仕事です。サービスの質は介護技術だけでなく社員一人ひとりの人間力が大きく影響します。個々の社員の力は勿論ですがチーム力が求められます。表面上の仲良しの関係ではないお互いを認め合える関係の中で生まれるチームワークです。故に弊社ではそれぞれの社員のその人らしさも大切にし、お互いの生き方を尊重しあえる社風づくりに注力しています。
社内には、まだ不完全ではありますがキャリアアップ制度があり研修も充実しています。また、入社後1年間はプリセプター制度といって新入社員に担当の社員が付き、技術面だけでなくメンタル面も含めたフォロー体制があります。疑問を何度でも聞き合ったり、失敗を恐れず新しいことにチャレンジする社風もあります。
加えて毎年取り組んでいるストレスチェックでは、全国の同業他社と比べて、約20%低い結果がでています。仕事そのものから起きるストレスはそれ程変わらないが、同僚や上司からのサポートがあることでストレスが抑えられているという結果が出ています。
働き続けられる様々な制度もあり産休育休の取得率は100%で短時間正社員制度を利用しながら職場復帰をしています。また、大切な日や急な休みを取りやすいのも弊社の魅力です。将来仕事と育児を両立しながら働きたいと考えている方にとっては、ライフスタイルに合わせた働き方を選ぶこともでき、キャリアを積むことで国家資格もチャレンジできます。
まだまだ、課題も多く発展途上の会社ですが人に関わる仕事に興味を持っておられる方、住み慣れた地域に住み続けられるための仕事に加わりませんか?若いみなさんの力を期待しています。

先輩からのメッセージ

林  有紀
入社年数:1年

寝たきりの祖母を11年間自宅で介護していた母の姿を見て育った為、私にとって介護とは、ごく自然で身近なものでした。
大学卒業後より塾の講師をしていたのですが、結婚して子供が産まれ、自分が当時の母と同じ年齢に達した事で、ふと思い立ち、介護の道に入りました。
ケアマネジャーの仕事は、その方に合わせたケアプランを作ることなので、その方のこれまでの人生を想い、考え方を知り、学ぶことが欠かせません。その為には常に広い視野を持って自己を振り返ることが必要です。俯瞰で見ると、自身の弱みがたくさん見えてきて辛い事も多いですが、同時に強みもたくさんある事に気付けたことが一番の成長だと思っています。

どんな成長をしましたか

私はナイスケアサポート桜に入社し、多くの学びと経験を得ることができたと感じています。
面接時、居宅サービスの経験がないまま居宅ケアマネの仕事を始めるのは不安だと告げると、入職半年間はデイサービスを兼務し、ご利用者様のお暮らしを肌で感じたら良いですよと、勉強する機会を頂いたこと、プリセプター制度により、1日の仕事、一週間の振り返り等、先輩方に成長を見守っていただけた事が今の私の糧となっていると思います。

德永 美佳
入社年数:13年目
介護福祉士 主任
生活相談員

正社員として働きながら、産休・育休職場復帰して働き続けていますが心配はなかったですか?

結婚の時も待望の妊娠の時もご利用者、同僚、上司、社長も含めいろんな方からたくさんお祝いをして頂きました。特に妊娠の時は大きくなるお腹をご利用者さんに撫でて下さったりと温かい気持ちと一緒にお腹の子どもの成長を感じさせて貰えました。産休中も何かと気にかけて貰い、復帰後の働き方についても、私に負担の無い短時間正社員制の提案もして頂きました。産休明けは7割の出勤にして貰い1年後に10割に戻りました。
介護の魅力は人と人のつながりを強く感じられることです。しんどいときや悩むこともありますが気が付くと周りの「人」の暖かさを感じられ「あーやっぱりこの仕事を選んで良かった」と思うことが沢山ありました。何かあってもご利用者含め皆で支え合い、笑いあえる職場だからこそ何事にも挑戦できるのだと思います。あれをやってみたい、これをやってみたいと皆で実現できる力強さを感じられ、、私らしく働ける環境だと感じています。

あなたにとって介護という仕事はどんなものですか?

私にとって介護=その人らしく生きる場所づくりだと思っています。

村川 展基
入社年数:2年目

大学で専攻したものと違う介護業界に就職したのはなぜですか?

困っている人の力になれる仕事はしたくて探していた時に、父がこの仕事を進めてくれました。

ナイスケアサポートはどんな会社ですか?

和気あいあいと楽しめ、ご利用者・スタッフ皆で協力して何かを成し遂げられる場所です。深掘りすると、日常生活や社会のことなどみんなで学びあえるようなところです。

どんな成長をしましたか?

利用者さんの気持ちを知ろうとする姿勢が芽生えてきたところです。入社当時は業務中心になり、ご利用者の思いにまで目を向けられていませんでした。しかしそれではご利用者に負担をかけてしまうこともあると感じ始め、その方の願いや思いに耳を傾けて仕事をするように意識しています。

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