新卒求人情報：
株式会社山上組

○現場監督の仕事を教えてください。

プロスポーツの「監督」と比較して説明しますとスポーツでは「オーナー」が「監督（+コーチ陣）」に依頼し、「監督（+コーチ陣）」は「選手」に指導・対話・体調管理を行います。　工事現場では「施主（お客さん）」が「監督（+サポート）」に依頼し、「監督（+サポート）」は「職人」に指導・対話・安全管理を行います。体調管理と安全管理は少し違いがありますが、大まかには似ています。　
　基本的に「監督」は「選手」として「職人」として現場で作業しないという点も同じです。（野球で「監督兼選手」とあるように、現場で作業することが全くないという訳ではありません。）ちなみに現場監督の中で一番の責任者を「現場代理人」といいますが、これは「この現場における社長代理人」ということです。
　ものづくり系の職業の中では完成するまでの時間が長い部類に入りますが、完成したものが非常に長く（目立った形で）残るというのが良さであり、やりがいになると思います。

○新入社員に求められる能力は何ですか。

指導や対話は基本的にコミュニケーションと図面で行われます。（①コミュニケーション力と②図面の理解力が必要です。）見積書を作成するのも仕事の一つでその際に重さ、長さ、面積、体積等様々な単位が出てきます。
（③単位の理解力が必要です。）現場を測量するのも仕事の一つで、現状を把握するためにも「職人」に具体的な指示をするためにも必要です。
　安全管理をするために、定期的に現場を見回る必要があります。（天候や気温の影響を受ける環境にいますので④体力が必要です。）工事前～完了後まで様々な書類を作成するのも仕事の一つです。（⑤書類作成能力が必要です。）①～⑤の能力がすべて必要ですが、いずれかが全くできないということでなければ大丈夫です。
　また①～⑤の能力はすべて働きながら身に付いていきますが、②の中の「図の知識」と③の中の「単位の知識」は入社前にあるとより理解が早まると思います。

○社長から見て現在の山上組の変えたいところ、変えずに守り続けたいところはどこですか。

変えたいところは環境です。現場は天候や気温の影響を受ける環境ですが、それでも環境の改善をしていきたいと思います。変えずに守り続けたいところは無借金経営です。それが働いてくれている社員に対しても協力会社に対しても安心・信用してもらえると思います。
　事業拡大もしていきたいですが、地に足をつけながら行っていきたいです。

○社長になる前と今と、変わったことはありますか。

社長になる前は100年続いた会社を自分が背負っていけるのかという不安でいっぱいでした。社長になって少し落ち着いてきましたら、『どういう社長になりたいか、社員に対してどう接するか。』『スムーズな引き継ぎ・世代交代とは。』『息子が継ぎたいと言ってくれる会社にするにはどうすればいいか。』以上のことを考えるようになりました。