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サーキュラー・エコノミー(循環型経営)の実現に向けチャレンジする老舗ベンチャー企業
株式会社ワカクサはダイキン・TOTOなど、皆さんが良く耳にする企業の商品になくてはならない部品をものづくりしています。またその技術を生かし、ゴミを資源に再利用するサーキュラー・エコノミー(循環型経営)に力を入れているチャレンジ精神溢れる会社です。
会社概要
事業内容 | プラスチック製品企画・製造・販売 ※プラスチックに関する事なら、何でもお任せください。 |
所在地 | 〒639-2154 奈良県葛城市兵家227 |
交通アクセス | 近鉄尺土駅より徒歩15分 駅前タクシー利用で5分 |
創業年(西暦) | 1965年 |
資本金 | 1,000万円 |
代表者 | 代表取締役 安本 昌広 |
従業員数 | 36人 男性:32人 女性:4人 |
事業所 | 〒639-2154 奈良県葛城市兵家227 |
募集人数 | 2名 |
募集職種 | 製造技術職 |
職場見学 | 可能 |
ホームページ | https://wakakusa-ltd.co.jp |
勤務データ
勤務時間 | 8:00 ~ 17:00 |
休日休暇 | 週休2日制(隔週土曜・日曜) ※休日は会社カレンダーによる その他休暇:年末年始・盆休み・GW |
年間休日 | 105日 |
福利厚生 | 雇用・労災・健康・厚生・退職金制度・制服貸与・資格取得応援制度・借上社宅制度 |
待遇・手当 | 通勤交通費 全額支給(上限あり) 子供手当 役職手当 資格手当 固定残業手当(みなし) |
必要な資格 | なし |
車通勤 | 可能 |
給与 | 製造技術職:232,000円~ |
転勤・店舗異動 | 無 |
昇給・賞与 | 昇給1回 賞与年2回 ※賞与2回とは別に業績に応じて決算賞与あり。 |
福利厚生・待遇手当の補足
有給休暇・特別休暇・慶弔見舞金
研修制度:プラスチック射出成形研修・品質管理研修・マネジメント研修・外部コンサルタントによるビジネスコーチング
※その他業務に関連する希望の研修があれば受講可能です。
採用実績校
- 大阪工業大学
- 京都先端科学大学
- 帝塚山大学
- 関西学院大学
- 桃山学院大学
経営理念
PLASTICに生命を吹込む「ものづくり」を通じて、
関わるひとが「幸せになる」会社
~感謝と愛を持って、三方よしを追求する~
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代表挨拶
共同求人の目的は選ばれる企業になること
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君へ。数ある冊子の中からこのページに目を留めてくれて有り難う!
株式会社ワカクサ 代表取締役の安本昌広です。
タイトルにもあるように、僕たちが考える共同求人の真の目的は、選ばれる企業になることです。
つまり共同求人でワカクサを成長させることです。
その中でご縁があり一緒に働ければ、それは最高です。
僕たちが新卒採用を始めたのはたった4年前です。それまでは中途採用しかおこなっておりませんでした。と言うか新卒採用がまだ出来る会社ではありませんでした。理念、10年ビジョンから始まり、目的や目標、仕組みや基準など、働くみんなと一緒に頭で汗をかき、どうすれば?自分たちの一度しかない人生の中で、多くの時間を占める仕事(ワカクサ)をより良い環境にできるのか?を考え考動して来ました。君
から、「どんな人が働いていますか?」と問われればこう答えます。学生に見られて恥ずかしい会社に未来はないですし、今いる自分たちが輝いていなければ新卒社員も輝けない。選ばれる企業には選ばれる人がいる。そこを目指して働いているのが僕たちです。次に事業内容を簡単にお話ししますね。
事業内容は、「PLASTICに関わるものづくり企業」です。プラスチック(PLASTIC)の語源はギリシャ語のPLASTIKOS(塑像(そぞう)の)に由来していて、一般的に可塑性物質という意味があります。可塑性とは力を加えると変形し、その力を除いても形状が保たれる性質をいいます。このPLASTICはどんなカタチにも変えることが出来ます。僕たちの仕事は、色々なカタチにPLASTICを変え、生命を吹き込むことが出来る仕事です。また使われなくなった生命にも、新たなカタチにPLASTICを変え、生命を吹き込むことが出来る仕事です。どんなものをつくっているのか等はWEBで検索してください。ワカクサのビジョンにも少し触れておきますね。
3年ビジョン(2027.2.28まで)は、<10年ビジョン達成の大跳躍につながる会社>です。大跳躍とは「大きく跳ね上がる」といった意味があります。2026.3.1からは10年ビジョン達成のためにスタートダッシュする準備期間として進めています。
これだけだとすごく抽象的なビジョンで本当に取り組んでいるの?と思われるかもしれませんが、めちゃくちゃ緻密で明確にされています。まぁここでワカクサのすべてを語れませんし字数制限もあるので最後に1つ。
これからどんなことをしたいのか?をお話しします。
それは、10年ビジョンにも繋がって来ますが、「社会から求められていること×自分たちのやりたいこと×自分たちのやれること」この3つを掛け合わせ、僕たちで「より社会に良い影響力が持てる」そんなカンパニーに拡げるため新たに会社を立ち上げながら、ワカクサから経営者(社長)を沢山選出することです。つまり経営理念に近づくことです。そこにより早く昇るため、ワカクサの進む方向に共感してくれる仲間を沢山増やしたいと思っています。
君へ、最後に一言。どんな企業に入るとも、若者、よそ者、馬鹿者が社興の「新しい風と力」になります。若者は夢を持とう!ヒトが笑うくらいの!頑張れ、君!!
最後まで一読してくれて有り難うございます。
先輩からのメッセージ
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グエン・タット・タイン
入社年:2020年2月
所属:製造部
役職:1班リーダー
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加藤:タインさんのワカクサでの役割を教えて下さい!
タイン:製造部のリーダーとして、生産計画通りに機械が稼働しているか?の確認や、人の配置・指導や技術面(型替え作業・機械調整・製品の品質確認)、技能実習生の管理(通訳、日本語勉強会)などをやっています。
加藤:無茶苦茶忙しいね(汗)仕事抱えすぎじゃない?
タイン:忙しいな~(笑)いろんな仕事をやって自分がどれだけできるのかチャレンジしてみたい!学ぶ事が多いな~。
加藤:ワカクサに入社してもうすぐ4年になるけど、自分自身どんな成長した?
タイン:技術面では少しできるようになってきた。リーダーの役割で考えて行動する(考動力)事が自信をもってできるようになってきた。もう一つは自信をもって発信できるようになってきた。会議での意見出しや、改善の提案ができるようになってきた。
加藤:ワカクサってどんな会社?
タイン:人間関係を大切にしている会社かな?働きやすい雰囲気を創る会社。
加藤:今どうなってる?
タイン:今改善中・・・(笑)
加藤:ワカクサの良い所ってどんなとこ?
タイン:意見を受け取ってもらい、必ずフィードバックがある。いろんなことにチャレンジできる。
加藤:逆にワカクサの悪い所やこれからの課題は?
タイン:たまに社長の目が怖い(笑)
加藤:確かに(笑) 抱えるものが多いんですよ!そうじゃなくってワカクサ全体的に
タイン:少しずつ若い人が入ってきているが、まだまだ年配の人が活躍している会社なので、若い人が必要!
加藤:後輩が入社してきたらどんな人になってほしい?
タイン:自信をもって考動できる人になってほしい。
加藤:未来の後輩に向けて1言どうぞっ!
タイン:ワカクサはまだまだ改善しないといけない所がいっぱいあります。チャレンジ精神がたくさんある人が来てほしいです。一緒に頑張りましょう!
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的場 一瑛(入社年:2023年4月)
所属:品質推進部
私は最初はITエンジニアを目指し、勉強をしてきました。しかし、就活時に私の思い描いていたエンジニアとは違ったので、同じモノづくりの職種を探していた所、射出成形という仕事が目に入りやってみたいと思い、今コツコツと学んでいる最中です。
初めは上手くいかず、どうしたらいいのか手探りで探す毎日でした。けれど、分からない所が出てきたらすぐ先輩や上司に聞くことが出来る環境があり、答えてもらえるので不安が無く、とても過ごしやすいです。 また普段から積極的に社員の方々とコミュニケーションをとることで、信頼関係も生まれ、ちょっとしたことでも話してもらえるようになることもあります。
今後も自分のモットーとしていきたい部分です。
◆10年後どんな人間になっていたいですか
将来の目標は仕事のプロになることです。自分の専門分野でスキルを磨き、周りの人々に認められる存在になりたいと思っています。日々の努力と経験を積み重ねて、自分を成長させていきたいと思っています。
人とのコミュニケーションも大切にしています。人とのつながりを大切にし、共に成長できる関係を築いていきたいと思っています。人との出会いから学ぶことがたくさんあり、新たな視点を得ることができます。
私の人生はまだ始まったばかりであり、これからの未来に期待と希望を抱いています。一緒に楽しい時間を過ごし、互いに助け合いながら成長していける仲間を求めています。
このような私ですが、どうぞよろしくお願いします。
一緒に素敵な時間を過ごしましょう!