【SNS×採用】 スマホ世代は、日常的にSNS から情報を集めています。Instagram やX(旧Twitter)などを通じて、企業の「リアルな姿」を知りたいと思っているのです。
従来の求人サイトだけでは伝えきれない職場の雰囲気や社員の生の声、日々の業務風景。これらをSNS で発信すれば、求職者との距離を大幅に縮めることができます。社員インタビュー動画や新人研修の様子、社内イベントの投稿などは、応募を検討している学生の不安を解消し、「この会社で働きたい」という気持ちを高めてくれるでしょう。さらに、SNS は双方向のコミュニケーションツールでもあります。コメントやDM を通じて気軽に質問できる環境があれば、優秀な人材との接点も自然と増えていきます。
採用ブランディングの強化、応募者数の増加、そして企業認知度の向上。この三つの効果を同時に実現できるSNS 採用活動を、ぜひ自社で検討してみませんか？
活動報告
