「求職者と企業の架け橋」になって奈良県をもっと元気にしよう！
創業から45年「やっぱり人です」をモットーに求職者の就職と奈良県内企業の人材確保をサポートしてきました。働く人の力があればこそ、企業は発展し地域で暮らす人々の生活が安定します。「人」と「地元密着」をキーワードに、求職者と企業を結ぶ仕事をしてみませんか！
会社概要
| 事業内容 | 【労働市場サービス事業】 フリーペーパー求人情報誌「人材ニュース」発行、新聞折込求人紙「人材ニュース」発行、合同企業説明会主催、人材派 遣事業（厚生労働大臣許可 派29-300108）、人材紹介事業（厚生労働大臣許可 29-ユ-020014）、求人サイト代 理店（「マイナビ（新卒）」「マイナビ転職」「doda」「求人ボックス」「Skill Shift」など）、採用適性検査、行政受託事業、他 【販売促進事業】 デザイン制作（パンフレット、DM、チラシ、ポスター、会社案内、商品案内など） |
| 所在地 | 〒634-0845 奈良県橿原市中曽司町351番地の2 |
| 交通アクセス | 近鉄「松塚」駅から徒歩11分、近鉄「真菅」駅から徒歩15分、JR「高田」駅から車で10分、近鉄「大和八木」駅から車で13分 |
| 創業年（西暦） | 1979年（設立／人材ニュース株式会社：1984年、人材ニュースネクスト株式会社：2022年） |
| 資本金 | 人材ニュース株式会社：1,000万円、 人材ニュースネクスト株式会社：800万円 |
| 代表者 | 代表取締役 廣橋 隆 |
| 従業員数 | 18名（男性：５名 女性：13名） ※2024年現在 |
| 事業所 | 人材ニュース株式会社・人材ニュースネクスト株式会社 |
| 募集人数 | 2名 |
| 募集職種 | 採用プランナー（求人広告・求人サイト等の提案営業） |
| 職場見学 | 可能 |
| ホームページ | https://jinzainews.jp/ |
勤務データ
| 勤務時間 | 8:45～ 17:15（休憩60分） |
| 休日休暇 | 週休2日制（土・日／2カ月に1回土曜出勤あり）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 年間休日 | 120日 |
| 福利厚生 | 雇用・労災・健康・厚生、健康診断、退職金制度（入社3年以上）、資格取得応援制度、永年勤続表彰制度、社内レクレーション（食事会など） |
| 待遇・手当 | 通勤交通費支給（マイカー通勤の場合は規定あり）、インセンティブ手当、役職手当、スマートフォン貸与、ノートパソコン貸与 |
| 必要な資格 | 普通自動車免許（AT可） |
| 車通勤 | 可能 |
| 給与 | 大卒：197,400円 固定残業代45時間相当分5.3万円支給（超過分別途支給） |
| 転勤・店舗異動 | 無 |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月） |
福利厚生・待遇手当の補足
有給休暇は時間単位で取得が可能です（子供の学校行事や親の介護の際などに利用しています）。
★健康経営に取り組んでいます。経済産業省「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」認定
採用実績校
- 大谷大学
- 大阪芸術大学附属大阪美術専門学校
- 大阪デザイナー専門学校
- 奈良芸術短期大学
- 白鳳短期大学
- 四日市大学
- 日本文理大学
- 奈良教育大学
- 京都文教大学
- 京都外国語大学
- 関西大学
- 阪南大学
- 大阪樟蔭女子大学
- 大阪市立大学
- 大阪大学
- 龍谷大学
- 奈良大学
- 帝塚山大学
- 大阪商業大学
- 近畿大学
- 天理大学
経営理念
「やっぱり人です！」
人間的・社会的集団を目指します
◆社会貢献…地域になくてはならない企業創りに邁進します。
◆経営革新・全社一丸体制…企業経営に革新と共育、共栄方針を徹底します。
◆真の豊かさを求める人生…文化的生活の向上を追及します
代表挨拶
「働く楽しさ」を発信して地域に社会貢献
■「人」と「地域密着」がキーワード
私たちは1979年に新聞折込求人紙「人材ニュース」の創刊をもって創業しました。今日まで地域の企業様や求職者の皆様の期待と信頼にお応えできるよう、精一杯事業を営んでまいりました。これからも社員一人ひとりがやりがいと誇りを大切にしながら、社会に貢献することを使命としています。いつの時代も“人”は活力の源です。地域経済・企業を支える人材が今、求められています。働く人の力があればこそ、企業は発展し地域で暮らす人々の生活も安定します。企業を支えているのは「やっぱり人」であり、人は仕事によって磨き上げられ成長すると私たちは考えます。この「人」と「地元密着」をキーワードに、これからも奈良県の労働市場をリードしていく総合人材サービス会社を目指しています。
■採用プランナーの仕事とは
お客様が求める人物像をしっかりと把握したうえで人材採用の企画提案をしていただきます。「フリーペーパー求人誌」「新聞折込求人広告」「求人サイト（マイナビ、ｄｏｄａなど）」「人材派遣」「人材紹介」「合同企業説明会」「人材派遣」等を活用した採用企画や原稿の立案、時には写真撮影もいたします。この仕事の楽しさは「求職者と企業の架け橋になれる」「たくさんの経営者に出会える」「地域を元気にする役割を実感できる」ことです。求職者の目線に立って提案することが何よりも大切な要素となります。
■求める人物像について
政治・経済・雇用情勢をより理解し、情報の収集を常に心がけ、お客様のニーズに応え得る「提案営業」であることが大切です。お客様（企業）は、人（営業社員）を信用し、企業を信頼し商品を活用します。単に当社商品の取引先・得意先と言うことだけでなく、人と人の信頼の上に成り立っていると言うことを忘れてはいけません。お客様との信頼の上に成り立っている企業であり商品群なのです。そして、お客様を仕事や人生の先輩として謙虚に教えを乞うことが、自分自身の視野を広げることにも繋がります。
当社は、自分が確実に成長していると実感でき、幸福（満足）感も実感できる職場を目指しています。人間を磨き上げ成長させるものは、何と言っても「仕事」です。働くことは、家族を含め、安心して生活ができる収入の確保という役割に加え、社会に貢献するという役割があります。働くことは生産・供給・サービスという面を通じて、我が国の経済発展の基盤でもあります。その過程で「やりがい」や「生きがい」を感じられるのが職場です。「周りの人達から信頼され、あてにされる人になれるよう努力する人」これが当社の求める人物像です。
先輩からのメッセージ
坂口ありさ
入社年数：3年目
部署：求人メディア事業部 採用プランナー
◆どんな成長しましたか
求人広告営業の仕事は、様々な業種の方々とお話をする機会が多いです。経営者や人事担当者に会社のビジョンや業界の動向など、普通なら聞くことができないお話を直接お伺いできるので、毎日新しい気づきがあります。
お客様との信頼関係が深まり「坂口さんに相談したい」「坂口さんが担当で嬉しい」と言っていただけるとお客様の役に立ってるんだ！とモチベーションが上がります。
営業の成果は数字で明確に分かるので、頑張った結果を実感できることにもやりがいを感じます。その反面、すぐに結果に繋がらない時や、新規のお客様とのアポイントがなかなか取れない時などはプレッシャーを感じることもあります。ですが、そのような経験を繰り返すうちに、少しのことではへこたれない強い精神力が身に付くことができました。営業の仕事は、業務のスキルだけでなく、人としても成長できることがこの仕事の楽しい所だと思います。
◆働いていてワクワクしたことは何ですか
まず入社して感じたことは、色々な会社に訪問できることが面白いと思いました。
当社が取り扱ってる商材は求人関係ということもあり、本当に様々な業界の会社に訪問することができます。工場や介護施設、農家さんの畑、時には大型ショッピングモールのバックヤードで打ち合わせをすることもあります。もし他の仕事をしていたら、そのような場所までは中々入れないですし、この仕事ならではの体験をさせていただいてます。打ち合わせをさせて頂く方は経営者や人事担当者がほとんどなので、これも中々体験できないことだと思っています。
新しいアポイントが取れて、初めて訪問する会社に向かう時はいつもワクワクします。
◆先輩から貰った今も大切にしている言葉
貰った言葉ではないのですが、いつも手本にしているのは先輩社員の「立ち振る舞い」です。と言っても見た目の事ではなくて、この仕事に対する姿勢の部分です。
≪お客様と向き合う姿勢≫
≪業務に対する姿勢≫
≪自主的に勉強する姿勢≫
と言うことなんですが、「お客様との関係性を深めるには」「お客様の労働環境の魅力はどこなのか」「どんな広告原稿にすれば求職者に伝わるのか」と、凄く意識して業務に取組んでいらっしゃいます。今でも変わらない姿を見せてくれるので、入社４年目に入っても勉強させてもらっています。
