同友会ってどんな会？

Ａ．合同入社式【毎年4月開催】

参加対象：
当該年度新入社員＆社会人1年目相当

目的：
新入社員を地域の企業が一緒になって迎えます。社会人への第一歩という節目を共に過ごし、会社の枠をこえて交流、励ましあい、未来も描きながら互いに切磋琢磨できる同期社員たちと出会います。

Ｂ．新入社員研修【毎年4月開催】

参加対象：
当該年度新入社員＆社会人１年目相当

研修の目的：
社会人として「働くとは」を考え、これから社会で働いていく自分に希望を持つ機会にします。

カリキュラム例：
「働くとは」を投げかける講演や映画を視聴するとともに同期同士でのグループ討論で学びを話しあい、深めます。

Ｃ．新入生フォローアップ研修（毎年10月開催）

参加対象：
当該年度新入社員＆社会人１年目相当

研修の目的：
社会人としての基礎知識を高め、社外の同期と学びあう。働き始めて半年頃、抱える悩みや課題を出しあうとともに自分の成長と次のステップを確かめます。

カリキュラム例：
「先輩社員から新社員へのメッセージ」「半年の自分を振り返って」「話し合うという仕事」「職場のコミュニケーション」

Ｄ．リーダー“共育”研修【毎年開催】

参加対象：
各社基準による中堅社員・主任クラス・後輩を指導する立場の社員

研修の目的：
役職やスキルにかかわらずリーダーシップが期待される社員と経営者が「真のパートナー」になれるよう、互いに人としてより分かりあい、尊重し、高めあえる時間を持ちます。

カリキュラム例：
「大切にしている価値観」や「自分の生きがいと働きがい」を考えるワークシートやグループ討論を行います。

Ｅ．社員パワーアップ“共育”研修【３年おき開催】

参加対象：
各社基準による社内の中堅層社員

研修の目的：
仕事も一通り慣れてきたころ、もっと物事を本質的に判断し、自主的、創造的に対応できる人をめざします。

カリキュラム例：
「現代情勢を見るポイント」「共に学び、共に育ちあう社風づくり」「お客様の期待にお応えできる自分づくり」など、経営者がテーマに沿って伝え、経営者と社員が共に学びあう。

Ｆ．同友会大学“共育”講座【３年おき開催】

参加対象：
経営者・後継者・経営幹部・各社が認めた中堅社員

研修の目的：
さまざまなテーマに沿った専門家をお招きし、10講座を越えて約半年にわたり開催される、大学授業さながらの連続講義です。幅広い視野を持ち、自社でも地域でも主体的に生き、リーダーシップを発揮できる総合的な人間力を身につけることをめざします。

カリキュラム例：
「生きること・学ぶこと・働くこと」「経済と中小企業」「社会と文化」「経営と法律」など。