私たちの想像力が、世界を変える。
当社は、あらゆるサービス・商品を提供する『総合商社』です。2022年に東京証券取引所TOKYO PRO Marketへ株式を上場し、奈良県では18年ぶり7社目の新規上場企業になりました。我われは展開する全ての事業を通じ、世界中の人々へ究極の驚きと心震わす感動を創出しています。
会社概要 事業内容 ゼータ事業【映像技術／空間演出／AI／XRなどを駆使したトータルクリエイティブブランド、博物館などのデジタルアーカイブ事業】、モバイルキャリアショップ事業、リボナリー事業 など 所在地 〒639-0225 奈良県香芝市瓦口2315 香芝木材壱番館ビル３階 交通アクセス 近鉄「五位堂」駅より徒歩２分（駅前ロータリー内） 創業年（西暦） 1990年 資本金 5,000万円 代表者 代表取締役社長 向山 孝弘 従業員数 87人 男性：55人 女性：32人（うちパート：1人） 事業所 奈良県（本社、ショップ５店舗）／大阪府（支店：心斎橋）／京都府（ショップ１店舗） 募集人数 5名 募集職種 総合職（営業職・空間ディレクター職【ゼータ】・販売職など） 職場見学 可能 ホームページ https://kk-hiro.com/
勤務データ 勤務時間 10：00 ～ 19：00 1 ヶ月単位の変形労働制 休日休暇 週休2日制（原則土日祝以外のシフト制）/月平均10日、有給：有（法定通り付与） ※１参照 年間休日 121日（2026年度） 福利厚生 社会保険（雇用/労災/健康/厚生年金）・退職金制度・制服貸与（男女とも）・資格取得支援制度 等 待遇・手当 通勤交通費 全額支給（上限あり）50,000円/月・役職手当・資格手当・クオリティ給・皆勤手当 等 必要な資格 なし 車通勤 可能 マイカー通勤の場合は、通勤交通費上限10,000/月です。（駐車場は弊社負担で準備） 給与 大卒：230,000円～ 短大・専門卒：230,000円～ 転勤・店舗異動 有 奈良エリア内 ※引っ越しを伴う転勤はありません 昇給・賞与 昇給年１回 賞与年２回
福利厚生・待遇手当の補足 ※1：リフレッシュ休暇利用で最長7日間の連休取得可能。産休育休制度、介護支援制度、時間短縮勤務制度、結婚祝い、出産祝い、慶弔見舞いなど。各種手当金額：役職手当5,000円～ 50,000円/月、資格手当7,000 ～ 64,000円/月、クオリティ給500円～ 25,000円/月（勤続2年目より対象）、皆勤手当500円～ 5,000円/月、達成給10,000円～50,000円/賞与に上乗せで支給、各種インセンティブ3,000 ～ 7,000円（毎月５～８項目設定）/賞与に上乗せで支給
採用実績校 同志社女子大学 大阪工業大学 奈良佐保短期大学 摂南大学 関西外国語大学 大阪樟蔭女子大学 龍谷大学 桃山学院大学 京都産業大学 追手門学院大学 大阪学院大学 甲南大学 奈良芸術短期大学 同志社大学 関西学院大学 大阪経済大学 奈良大学 帝塚山大学 畿央大学 近畿大学 奈良学園大学 天理大学 関西大学 大阪城南女子短期大学
代表挨拶 原点は、すべての人を笑顔にしたいという想い。
ヒロホールディングスのスローガンは「Smile for all」です。そこには「すべての人を笑顔にしたい」という強い想いが込められています。この想いの背景には私の幼少期の経験が深く関わっています。多忙な母に育てられ、親戚に預けられることが多かった私にとって、支えとなったのは人々の温かい笑顔でした。この経験から、人々に笑顔を届けたいという強い思いを抱き、社会人としての第一歩にホテル業界を選びました。
その後、1990年に株式会社ヒロコーポレーションを設立。総合商社としてホテル向けの備品を輸入・供給する事業をスタートさせました。当初の月商はわずか7万円ほど。しかし、1994年からは通信事業を中核に据え、着実に成長を遂げてきました。現在では、奈良エリア全域で地域密着型のモバイルショップをドミナント展開し、地域に根ざしたサービスを提供しています。
『社会の変化をチャンスと捉え、未来を切り拓いてきた。』
2014年に立ち上げたオリジナル革製品を販売するRebonally（リボナリー）事業は、日本の職人技術を100年先まで守り続けるという理念のもと、新たな価値を創造しています。2016年にはヒロホールディングスを設立し、多様性を活かした企業連携を推進することで、シナジーの創出や迅速な収益改革、M&Aに果敢に取り組んでいます。
さらに2019年にはZeta（ゼータ）事業をスタート。アナログ空間にデジタル技術を融合し、プロジェクションマッピングやドローンショー、デジタルアーカイブなど、驚きと感動を提供するエンターテインメントを展開しています。また、博物館のDX化や各種施設でのAI見守りシステム導入や駐車場管理システムの開発を通じて、地域社会の付加価値、利便性の向上と安全性の確保にも大きく貢献しています。
『共に未来を築く、ヒロホールディングスの新たな挑戦。』
「Smile for all」の想いを胸に、未来への扉を共に開き、持続可能な成長とイノベーションの実現に向けて邁進してまいります。今後も地域社会に根ざした活動を通じ、皆さまと共に新たな未来を創造してまいります。
先輩からのメッセージ
N.H N.H （入社年：2015年 ）
私は職種よりも社風や理念を優先に考え、自分が一生働ける、一生働きたいと思える会社を探していました。そんなとき地元奈良県の合同企業説明会で、ブースに立ち寄ったことがきっかけで、ヒロホールディングスを知りました。後日本社の説明会や面接に参加し向山社長のお人柄や考え、会社の未来、何より社員に対する熱い気持ちを伺い感銘を受け、この会社で働きたいと強く思いました。
現在私は、ヒロホールディングスオリジナルブランドの１つであるゼータ事業で、グループリーダーを務めています。ゼータは、映像技術/空間演出/AI/XRなどを駆使したトータルクリエイティブブランドで、博物館などのデジタルアーカイブ事業も請け負っています。奈良から日本中、世界中へ新たな付加価値の創造を実現しています。
日本全国にある協業企業と一緒に、「TEAM ZETA」として取り組んでいます。われわれクリエイティブ集団の一員として、一緒に働ける日を楽しみにしています。
T.A T.A （入社年：2022年 ）
私は、お客様に「ありがとう」と仰っていただいた時に、一番やりがいを感じます。現在勤務する店舗は大きな商業施設内にあるところで、色んな層のお客様がお越しになりますが、自分なりに考えてお客様に合わせた接客を行うように心掛けています。精神誠意対応し感謝いただけると、携帯電話などを通してお客様の生活を豊かにできている実感が湧き、次も頑張ろうと思えます。
また、目標や壁に対して先輩にアドバイスをいただいたり、仲間と試行錯誤しながら、一緒に乗り越えていける環境なので、日々達成感を身近に感じられることもやりがいに繋がっています。
社内の風通しが非常に良いところが魅力の一つと思っており、当時新卒だった私でも意見を発言しやすく、受け入れて貰える環境なので、会社を一緒に創っていってる実感を感じることができます。
自分次第でいろんなことにチャレンジさせていただけるので、多岐にわたって成長できると感じています。
「Life×Coffee×Quality」をみんなで追い続ける会社
奈良で約50年続く珈琲専門店で、自社店舗としてオランダ屋を県内6店舗運営しています。社員全員が取り組む方向を揃えられるように、ミッション（使命）「Life×Coffee×Quality」を掲げています。
会社概要 事業内容 珈琲の加工製造、飲食業務材料の卸売り及び直営カフェオランダ屋の運営、家庭向け商品の卸売り及びネット通販 所在地 〒639-1106 奈良県大和郡山市大江町112-1 交通アクセス 井戸野町バス停 降りて徒歩10分ほど 創業年（西暦） 1975年 資本金 2,000万円 代表者 代表取締役社長 藤枝 一典 従業員数 254名（グループ合計・パート/アルバイト含む） 事業所 フジエダハウス・オランダ屋各店 募集人数 2名 募集職種 飲食店舗スタッフ（サービス、キッチン、ベーカリー）、システム 職場見学 可能 ホームページ http://www.fujieda-coffee.co.jp/
勤務データ 勤務時間 7:00 ～ 23:00 店舗勤務スタッフは完全シフト制 休日休暇 週休2日 年間休日 105日 福利厚生 雇用・労災・健康・厚生・退職金制度・資格取得応援制度 待遇・手当 通勤交通費 全額支給（上限20,000円）住宅手当 家族手当 役職手当 資格手当 必要な資格 なし 車通勤 可能 駅から遠い店舗も多いため車通勤を強くお勧めいたします 給与 大卒・短大・専門卒：220,000円～（管理手当45,000円を含む） 転勤・店舗異動 有 奈良県内 昇給・賞与 昇給年１回 賞与年3回
福利厚生・待遇手当の補足 （JCQA検定試験応援制度）コーヒーの基礎知識から専門性を深める上級テストまで、社員の専門知識向上を応援します。
採用実績校 近畿大学 大阪府立大学 大原医療福祉製菓専門学校 太成学院大学 立命館大学 阪南大学 大阪樟蔭女子大学 桃山学院大学 京都産業大学 帝塚山大学 関西大学
経営理念 命をつなぐ 「Life×Coffee×Quality」
代表挨拶 食文化の発展に貢献し、日本中に幸せの粒をお届けする事
私たちの経営理念は「命をつなぐ」です。珈琲という商品（モノ）だけでなく、珈琲文化、食文化（コト）に貢献し、人の生活そのものの質の向上に貢献しようと考えています。先人たちの歴史の土壌の上に私たちがあり、そのバトンを次世代につなぐ。また食べるということはだれかの命をつなぐこと。そんな命の連鎖に感謝すること、命をつなぐことを大切に考えています。感染病のパンデミックによって、大きな影響を受けた弊社ではありますが、この経験を通じて得たこともたくさんあります。社内が一致団結して乗り越えるためのチームワークが向上したこと、目まぐるしい社会の変化に対応するために、経営判断から現場へのアウトプットもスピーディーに対応できる組織づくり。また、重要な決定を繰り返す中で、何が重要であるか「Ｌｉｆｅ（命）」を大切に考えて判断する事の大切さを学ぶことができました。
飲食事業はたくさんの地域の方々に安らぎをお届けするために、店舗の出店も積極的に行っていきたいとは思っていますが、今後、外部環境も急速に変化していく中で、カフェの在り方も変わるでしょう。
また、弊社では教育に力を入れていきたいと考えています。社会人としての人間性を大切に考え成長してほしいとともに、専門性のスキルもしっかりみがいていければいいな、と思っています。社内の教育の場が、業界内の仕入れ先、関係各社、など、ＷＥＢをもちいたコミュニケーションを活用すれば、全国的なセミナーの開催など教育の場づくりも十分可能かと思っています。いずれは学校のような学習コンテンツができれば素晴らしいな、と検討しています。また日本国内にとどまらず、さらに世界の国々ともボーダレスになっていきます。中国からの備品の調達や、アジア圏の方が日本に働きにこられ採用するチャンスも増えるかとおもいます。また、日本の食品は安心安全の付加価値から世界的なニーズもますます増えていくことかと思います。コロナの影響により、10年の変化が１年となったといわれる中、私たちもわくわくする未来に向かって共に取り組む仲間との出会いを願っております。
先輩の声 喜田 純加 学生に向けてメッセージ 新卒入社8年目
初めての就職活動は緊張と不安でいっぱいだったことを覚えています。他の人達はどんな風に進めているのか、自分のやり方が合っているのかなと疑問に感じたこともありました。私の場合、会社が大きく変わるという説明を聞いて面白そう、自分も携わりたいと強く感じたことが今に繋がっています。実際に大きく変わっていて、例えば広報のチームが出来て動画を作ったり、自社ブランドのネット通販サイトが立ち上がってその業務に携わったりしています。自分にとっての軸となる価値観を見つけ、その価値観が企業の考え方や社風とマッチするかがとても重要だと改めて思いました。自分のことも、様々な企業のことも深く知ることができるチャンス！とことん楽しみながら取り組んでください！
松永 小春 入社の決め手は？ 新卒入社4年目
管理栄養士の知識を活かせる仕事を探しており、その一人目として働けるという点に惹かれて志望しました。現在はメニュー開発に関わっているのですが、上司に教えられて以来意識していることが一つあります。それは栄養素などの数字だけ見て企画するのではなく「食べたいと思える商品かどうか」を常に検討することです。現実と理想の二つを視野に入れることは難しいけれど、自分の食べたい料理を模索しながら仕事をする楽しさにも繋がりますし、こんな新しい考え方を発見する度に入社して良かったと感じます。また、販促物のデザイン等幅広い業務に触れることで、自分の可能性を発掘できる点も魅力だと思います。
店長 河村 征 仕事の楽しさややりがいは？ 新卒入社10年目
スタッフと業務をこなしていく中でそのスタッフが以前まではこなせてなかった業務を同期や先輩スタッフ、または、僕にやり方を聞いてきてその業務を1人でしっかりとこなせるようになっているという成長を見られた時にやりがいを感じます。また、お客様との接客の中でコーヒーを提供した際、やっぱり美味しいと言ってもらえた時が1番嬉しいですし、この仕事に携わってよかったなと改めて思います。店長になって、まだ日が浅く色々わからないことだらけですが、会社の価値観にもある『共育』を大事にし、先輩スタッフや後輩スタッフの育成にも携われていることがやりがいかなと思います。
徃西 夏輝 仕事の楽しさややりがいは？ 新卒入社4年目
スタッフや、チームとしての成長が感じられることです。店舗ではアルバイトが初めての学生や、自分より長く働くパートさんなど様々なキャリアを持つ人たちと、共に働きます。自分が指導にあたったスタッフが、今までできなかったことができるようになることはもちろん嬉しいです。そして他にも例えばお客様からいただいてしまったクレームなども、どうやったら二度と同じことをおこさないようにできるのか？と考え、その方法がうまくいったときには、チームとして良くなったと感じます。オランダ屋はいつ行っても良いサービスを受けられるという信頼をお客様にいただくという目標のもと、みんなが成長する姿をみれるのがこの仕事の楽しさです。
先輩からのメッセージ
粂田 恭兵 粂田 恭兵
働いていてワクワクしたことは何ですか 私が働いていてワクワクする瞬間は共に働くスタッフの成長を感じた時です。スタッフが入社当初は包丁を使えなかったりフライパンを振ったり出来なかったのが練習や調理していくにつれて出来るようになってくれます。そして出来るようになってくれた時に喜んでくれる。そんな時にこちらも嬉しく感じます。また、一緒にチームとして調理にあたっていくことで目配り、気配り、心配りが出来るようになり、阿吽の呼吸でアシスタントをしてくれた時は最高のパフォーマンスしてくれるようになってくれたと「ゾクッと」するぐらい嬉しく感じました。スタッフの成長が私の働くにあたってのやりがいです。これからも共に学び共に育っていく関係作りを心掛け働いていきます。
自分の会社のユニークで好きなところ 私がフジエダ珈琲株式会社のユニークで好きなところは入社２年目、３年目の社員が方針発表会、新入社員入社式の実行委員を任せられるというところです。フジエダ珈琲では１年目に先輩社員から受けた恩を後輩社員に送る「恩送り」という意味で方針発表会と新入社員入社式の実行委員を任され、企画、運営を担います。私自身も2年目には実行委員、３年目には実行委員長、事業責任者として後輩社員と共に新入社員を迎え入れる企画運営を行いました。音響の準備や会場の手配、式のリハーサルなど普段の業務では経験できないことを多くさせていただけました。こういった普段経験できないことを経験することで責任感や達成感を感じ、自身を成長させる機会になったと感じています。フジエダ珈琲では若手社員でも企画考案、商品開発等、様々な経験を出来るチャンスをもらえます。その経験を得ることで自身を成長させ新たなチャンスをまた得ることが出来る。そんなところが私がフジエダ珈琲株式会社のユニークで好きなところです。
畠山 日和 畠山 日和
働いていてワクワクしたことは何ですか 日々の接客の中でお客様と会話が生まれ、そしてその会話を通してお客様との接点が生まれて、少しずつ関係が密になってゆく。以前、パンを買いにいらして下さったお客様のお会計をした際に「息子はカレーパンが好きなの」と話しかけてくださったので、今度カレーパン祭りというイベントを行うこと、期間限定のカレーパンもいくつかあることをお伝えしたら、イベント中に息子さんと一緒にカレーパンを買いにいらしてくださったことがありました。「お姉さんが声を掛けてくれたから息子と寄ってみたよ」と声をかけてくださったときは本当に嬉しかったです。日々の接客の中で、お客様一人一人に対してこのお客様は何がお好きなのか、どのような接客をしたら喜んでくださるだろうかと自分なりに考え行動し、お客様が笑顔でお帰りくださると私も「もっともっと喜んでいただけるように頑張ろう」とパワーをいただいています。そして今度は私が、お客様や一緒に働くスタッフにパワーをあげられる人になりたいと思いながら働いています。お客様との関係が少しずつ密になり、名前を読んでいただけるようになる。そしてお客様が楽しそうにご自身の話をされる時、そうその時が私の中で一番ワクワクして嬉しくなる瞬間です。
どんな成長をしましたか 私は自分の考えを人に伝えることが得意ではありませんでした。しかしこの会社に入社し、社長をはじめ店長や先輩社員さん、パートさん、バイトのみなさんもたくさん話を聞いてくださり気にかけてくださる。そのような職場のみなさんに支えられることで、思いを伝えることに対する苦手意識が少しずつなくなって来たと感じています。一緒に働く仲間の仕事に対する思い、お客様に対する思いを聞き刺激を受けることもたくさんあり、毎日が充実しています。受けた刺激を自分の中に落とし込み、よりよい接客ができるように行動を起こすこと、そして私がそうしてもらったように、今度は私も「お客様に喜んでいただく」という共通の目標達成のためになんでも話しあえる環境をつくること、この二点がこれからのわたしの課題だと考えています。
～求職者と企業の架け橋に～
創業から45年「やっぱり人です」をモットーに求職者の就職と奈良県内企業の人材確保をサポートしてきました。働く人の力があればこそ、地域は発展し人々の生活が安定します。「人」と「地元密着」をキーワードに、求職者と企業を結ぶ仕事をしてみませんか！
会社概要 事業内容 【労働市場サービス事業】 所在地 〒634-0845 奈良県橿原市中曽司町351番地の2 交通アクセス 近鉄「松塚駅」から徒歩11分、近鉄「真菅駅」から徒歩15分、京奈和自動車道「橿原北IC」から車で5分 創業年（西暦） 1979年（設立／人材ニュース株式会社：1984年、人材ニュースネクスト株式会社：2022年） 資本金 人材ニュース株式会社：1,000万円、 代表者 代表取締役 廣橋 隆 従業員数 16名（男性：３名 女性：13名 うちパート：６人） ※2024年現在 事業所 人材ニュース株式会社（橿原市）、人材ニュースネクスト株式会社（橿原市） 募集人数 ２名 募集職種 採用プランナー（求人広告・求人サイト等の提案営業） 職場見学 可能 ホームページ https://jinzainews.jp/
勤務データ 勤務時間 ８：40 ～ 17：15（休憩60分） 休日休暇 週休2日制（土・日／２カ月に１回土曜日出勤あり）、祝日、ゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇 年間休日 120日 福利厚生 各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）、健康診断、退職金制度（入社３年以上）、資格取得支援制度、永年勤続表彰制度、社内レクレーション（食事会など） 待遇・手当 通勤交通費支給（マイカー通勤の場合は規定あり）、スマートフォン貸与、ノートパソコン貸与、インセンティブ手当、役職手当 必要な資格 普通自動車免許（AT可） 車通勤 可能 給与 大卒：197,400円 固定残業代45時間相当分5.3万円支給（超過分別途支給） 転勤・店舗異動 無 昇給・賞与 昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月）
福利厚生・待遇手当の補足 ★入社時すぐに有給休暇を5日付与しています。
★有給休暇は時間単位で取得が可能です（子供の学校行事や親の介護の際などに利用しています）。
★健康経営に取り組んでいます（経済産業省「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」認定）。
採用実績校 奈良教育大学 大阪芸術大学附属大阪美術専門学校 大阪デザイナー専門学校 奈良芸術短期大学 白鳳短期大学 四日市大学 日本文理大学 京都文教大学 京都外国語大学 大谷大学 阪南大学 大阪樟蔭女子大学 大阪市立大学 大阪大学 龍谷大学 奈良大学 帝塚山大学 大阪商業大学 近畿大学 天理大学 関西大学
経営理念 「やっぱり人です！」
人間的・社会的集団を目指します
【仕事内容】
＼ 成長ポイント ／
代表挨拶 「働く楽しさ」を発信して地域に社会貢献
■「人」と「地域密着」がキーワード 私たちは1979年に新聞折込求人紙「人材ニュース」の創刊をもって創業しました。今日まで地域の企業様や求職者の皆様の期待と信頼にお応えできるよう、精一杯事業を営んでまいりました。これからも社員一人ひとりがやりがいと誇りを大切にしながら、社会に貢献することを使命としています。
いつの時代も“人”は活力の源です。地域経済・企業を支える人材が今、求められています。働く人の力があればこそ、企業は発展し地域で暮らす人々の生活も安定します。企業を支えているのは「やっぱり人」であり、人は仕事によって磨き上げられ成長すると私たちは考えます。この「人」と「地元密着」をキーワードに、これからも奈良県の労働市場をリードしていく総合人材サービス会社を目指しています。
■採用プランナーの仕事とは お客様が求める人物像をしっかりと把握したうえで人材採用の企画提案をしていただきます。「フリーペーパー求人誌」「求人サイト（マイナビ、ｄｏｄａなど）」「合同企業説明会」「人材派遣」「人材紹介」等を活用した採用企画や原稿の立案、時には写真撮影もいたします。この仕事の楽しさは「求職者と企業の架け橋になれる」「たくさんの経営者に出会える」「地域を元気にする役割を実感できる」ことです。求職者の目線に立って提案することが何よりも大切な要素となります。
■求める人物像について 政治・経済・雇用情勢をより理解し、情報の収集を常に心がけ、お客様のニーズに応え得る「提案営業」であることが大切です。お客様（企業）は、人（営業社員）を信用し、企業を信頼し商品を活用します。単に当社商品の取引先・得意先と言うことだけでなく、人と人の信頼の上に成り立っていると言うことを忘れてはいけません。そして、お客様を仕事や人生の先輩として謙虚に教えを乞うことが、自分自身の視野を広げることにも繋がります。
先輩からのメッセージ 坂口ありさ 坂口ありさ
◆どんな成長しましたか 求人広告営業の仕事は、様々な業種の方々とお話をする機会が多いです。経営者や人事担当者に会社のビジョンや業界の動向など、普通なら聞くことができないお話を直接お伺いできるので、毎日新しい気づきがあります。
◆働いていてワクワクしたことは何ですか 当社が取り扱っている商材は求人関係ということもあり、本当に様々な業界の会社に訪問できることが面白いです。工場や介護施設、農家さんの畑、時には大型ショッピングモールのバックヤードで打ち合わせをすることもあります。もし他の仕事をしていたら、そのような場所までは中々入れないですし、この仕事ならではの体験をさせていただいています。打ち合わせをさせて頂く方は経営者や人事担当者がほとんどなので、これも中々体験できないことだと思っています。新しいアポイントが取れて、初めて訪問する会社に向かう時はいつもワクワクします。
◆先輩から貰った今も大切にしている言葉 貰った言葉ではないのですが、いつも手本にしているのは先輩社員の「立ち振る舞い」です。「お客様と向き合う姿勢」「業務に対する姿勢」「自主的に勉強する姿勢」という、この仕事に対する姿勢です。「お客様との関係性を深めるには」「お客様の労働環境の魅力はどこなのか」「どんな原稿だと求職者に伝わるのか」を凄く意識して仕事に取組んでいらっしゃいます。
川端遼介 川端遼介
◆働いていてワクワクしたことは何ですか 自分が携わった原稿を通じて求職者の方々が内定につながるという仕事の内容にワクワクします。また、お客様に商品の説明をして、自分に任せていただいた時には「頑張ろう！」という気持ちになります。
◆どんな成長しましたか 今年の春に新卒で入社したのですが、この半年間は覚えないといけないことをしっかり覚えました。その間は、お客様から質問があった時は先輩に教えていただいたり、一旦宿題として会社に持ち帰っていましたが、最近は自分で対応できるようになり一人前にできるようになったのかなと感じています。これまで「全然人見知りしません」という訳ではありませんが、この仕事を通じて緊張することなく人と話せるようなったと思います。
◆自分の会社のユニークで好きなところ 当社は人間関係がめちゃくちゃ良いです。上司に質問しやすいですし、何度でも教えてくださいます。働く環境で言うと、女性の先輩は育休や産休も取りやすいようです。入社してすぐに有給休暇を5日いただけるがユニークな点でしょうか。とにかく働きやすいです。
◆あなたの夢は何ですか いつか自分の会社を作ってみたいです。土日が休日の友達があまりいないので、休みが合わないんです。友達との時間を大切にしたいので、経営者になって平日に休める会社をやって友達と遊べる機会を増やしたいです。この仕事は経営者とお会いする機会が多いので独立に向けた参考話を聴かせていただけることが嬉しいです。
◆先輩から貰った今も大切にしている言葉 学生時代は野球部に所属していました。中学生の時に野球部の顧問から教えていただいた「成功の反対は失敗ではなく、挑戦しないこと」と、高校時代の野球部の先輩から「努力すれば必ず成功する訳ではないけれど、成功する人はみんな努力している」との教えを今も大切にしています。
◆10年後はどんな人間になっていたいですか 仕事もプライベートも人との関わりを大切にしながら、どちらも全力でできる自分であり続けたいです。
~明日に笑顔をつなげる
当社は奈良で105年続く、医薬品やサプリメントのメーカーです。お客様の「やりたい」に付加価値を付けカタチにできる。そこがメーカーの強みであり、やりがいでもあります。また、当社は国内だけでなく海外15か国にも輸出しており、世界を股にかけて仕事ができる会社です。未経験から製薬業界の仕事に挑戦したい方や、外国の方が当社で活躍されています。
会社概要 事業内容 医薬品/健康食品製造販売 所在地 〒639-2241 奈良県御所市茅原220番地1 交通アクセス JR玉手駅より徒歩7分 車: 京奈和自動車道御所インターすぐ 創業年（西暦） 1917年 資本金 7,000万円 代表者 代表取締役 富士 俊隆 従業員数 男性：96人 女性：41人（うちパート：8人） 事業所 募集人数 10名 募集職種 製造生産職／品質保証担当職 職場見学 可能 ホームページ http://www.shiseido-ph.co.jp/
勤務データ 勤務時間 8:30 ～ 17:15 休日休暇 原則、土・日・祝（会社カレンダーあり）の完全週休２日制・誕生日休暇・特別休暇 年間休日 120日 福利厚生 雇用・労災・健康・厚生・退職金制度・制服貸与 待遇・手当 通勤交通費支給・資格手当・住宅手当・家族手当・役職手当 他 必要な資格 なし 車通勤 可能 給与 専門卒：190,000円～ 転勤・店舗異動 無 昇給・賞与 給与毎月20日締当月25日銀行振込 賞与年3回（昨年実績）
福利厚生・待遇手当の補足 会社事業に活かせる資格等の取得支援（受講・受験等の費用負担等）
採用実績校 奈良産業大学 日本分析化学専門学校 金沢大学大学院 金沢大学 東京理科大学 東京大学大学院 大阪樟蔭女子大学 龍谷大学 桃山学院大学 徳島文理大学 京都薬科大学 北陸大学 追手門学院大学 大阪学院大学 近畿大学 関西大学
経営理念 【わが社の社是】
至誠の心で尽くします。
【わが社の経営理念】
一、家族や事業に係るすべての人々の、幸福実現をかなえる持続可能な永続企業を目指します。
代表挨拶 明日に笑顔をつなげる健康ナビ・カンパニー
当社は、奈良県御所市にて一般用医薬品及びサプリメントの製造販売業をおこなっているメーカーです。大正6年創業以来「至誠の心で尽くします」を社是に、道徳と経済一体の経営を実践し、国内外の皆様に安全で安心してご使用頂ける製品を提供しております。また、当社は「人が企業の資本である」を基本とし、当社で働いている従業員一人一人の人格成長を目的とし、多くのお客様や仕入れ業者様からのご支援を頂いたおかげで、2017年に創業100周年・設立60周年を迎えました。創業当初は配置薬（置き薬）を生業としておりましたが、4代にわたり事業内容も大きく変化して参りました。現在の当社の柱となる事業は主に３つあります。
まず、１つ目が国内OEM事業です。当社はあらゆる局面でお客様の良きパートナーでありたいと考えています。独自の研究開発力を活かし、市場ニーズを先取る製品や、お客様の課題解決に貢献する製品を開発し多数ラインナップしており、高い製造技術と品質管理体制のもと、錠剤・ハードカプセル剤・顆粒など、様々なタイプのOEM製造を行っております。関係機関への申請サポートや原材料の調達、商品デザインのご提案まで全て一貫してお手伝いしております。お客様が思い描いたアイデアを、市場へ送り出せる完成品へと昇華させ、お客様に満足して頂いております。
２つ目は開発から製造までの一貫受託事業です。処方設計から承認取得まで、製品開発のすべてのプロセスをワンストップでお手伝いしております。100年を越える歴史が培った豊富な知見とノウハウを活かし、スピーディーかつご要望にマッチした商品開発を行いお客様の信頼と実績を得ております。多様な剤型と包装形態に対応可能なのは、時代に合った最新の設備を導入し、それらをオペレートする人材が備わっているからこそです。継続し易いコスト、飲みやすさや包装資材の節減による環境への配慮など、様々な付加価値を備えた商品を開発しております。
３つ目は海外展開事業です。当社は30年後の国内人口減少による市場の減少や価格競争による不安定な国内市場を見据えて、2000年代初頭から業界に先駆けて海外へ事業を展開。2001年の台湾を皮切りに、当社製品を海外に輸出販売してきました。Made in Japanの品質と当社ならではの「おもてなしの心」は海外でも高く評価され、現在、アジア、中東、北米など13か国へ医薬品やサプリメントの輸出を行っています。そこで得たノウハウを活かし、近年では国内の同業他社様が海外へ事業展開のサポートにも取り組んでいます。また、奈良県より海外輸出に取り組み、成果を上げている企業とし
この３つの柱をより太いものとし、安定した企業へと成長を続け、従業員の安定した生活と幸福実現、そして国内外の人々への健康に貢献できる「明日に笑顔をつなげる健康ナビ・カンパニー」を目指します。また、ISO、エコアクション21、SDGsへも取り組み、働き方改革や環境問題についても、企業の社会的責任として地域社会に貢献しております。
①道経一体の経営による人づくりと三方よしの経営で永続企業を目指します
②海外市場の拡大と安定成長を目指します
③従業員の成長と幸福実現を支援する企業を目指します
至誠堂製薬で働いてよかったとやりがいを持てる企業 世界中に健康を提供する事業に関わりたいと思う方がいらっしゃれば、ぜひ、弊社に入社して、世界中の人たちの役に立ちませんか?
お待ちしております。
先輩からのメッセージ 生産部
〇現在の仕事 生産部では主に、医薬品や健康食品の製造・充填・包装作業を行っています。作業のほとんどがマニュアル化されているので未経験でも大丈夫ですし、特別な知識も不要です。コツをつかんだり、慣れてきたりすれば、正確性やスピードが向上し、効率的に作業をこなせるようになるので自身の成長を実感することができます。また、経験を積んでいくことで「製造オペレーター」といった機械の操作や調整を行う業務や、「作業工程の効率化は図れるか」「課題をクリアするにはどうしたらよいか」といった思考力が求められる場面もあり、やりがいを感じることができます。
〇どんな成長しましたか 医薬品というお客様の健康に直結する製品を製造している使命感。
品質管理部
〇現在の仕事 品質保証部で、主に医薬品等に定められた厳格な品質基準を保つ為に、化学的な分析を実施し、その品質試験結果において安全性や有効性等の様々な観点から評価を行い、品質の確保、更なる品質改善を目的に業務を行っています。
〇どんな成長しましたか 医薬品等の品質試験を行う上で、医薬品や化学的な分析に関連する新たな知識を得る事ができ、吸収した知識やスキルを常に日々の業務の中でフル活用する為、自身の成長が実感できます。
〇働いていてワクワクしたことは何ですか 医薬品はいわば消費者の命に関わる製品であり、いつどこで製造しても常に必ず同じ品質であることが求められます。品質管理部門は、そんな製品を世に送り出す前の最後のストッパーとしての重要な役割を担っているので責任感を伴いますが、消費者へ健康を提供し、生活を守ることが社会貢献に繋がる為、日々喜びと魅力を感じながら仕事をしています。
