今北　知世菜（入社年：6年）
役職：管理栄養士

　　私が仕事をするうえで大切にしていることは何といっても来局された方とのコミュニケーションです。薬局へ来られる患者様は、体の調子が良くない方、精神的に良好でない方がほとんどだと思います。来局された方とメインで対応する薬剤師だけでなく、スタッフ全員の明るい挨拶や温かい声掛けで少しでも心地よく過ごしていただきたいという思いがあります。

　自分薬局の店舗は、地元でもある奈良の吉野杉、檜が使われ、リラックス効果があるジャズが流れています。吉野杉が香るアットホームな雰囲気に心を奪われて入社を決めました。来局された方にもそんな居心地の良さを少しでも感じていただきたいと思っています。

　元々は、地域の方々の健康に貢献できる管理栄養士になりたいという思いがあり、薬局管理栄養士を志望し入社いたしました。全国的にみてもまだまだ薬局管理栄養士の活動は少ないため新しい分野で働くことに不安や迷いもありましたが、自分で仕事をする環境を作り上げていくというところに難しさと魅力を感じながら日々働いています。

　現在の管理栄養士の仕事は店舗での栄養相談、地域の健康イベントへの参加やブース出展などがありますが、特に店舗での栄養相談に力を入れて取り組んでいます。

　今後ますます高齢化が進む中で、病院から退院された方の食事のサポートや在宅療養されている方などの食の担い手が少ない現状を受け、在宅訪問ができる薬局管理栄養士を目指したいと思っています。薬剤師の個人在宅訪問や施設に同行し、薬だけではなく食事の面からもサポートすることが目標です。いつか地域の栄養を担うのは薬局管理栄養士というイメージを作り上げ、地域の健康に貢献していきたいです。

　対局である洗練された空間と、アットホームな雰囲気が混じり合う自分薬局で一緒に自分らしく成長していきましょう！

山本　拓未（入社年：11年）
役職：薬局長（薬剤師）

　私が日頃大切にしていることは、目の前の患者さんに懇切丁寧に対応することです。特に門前医療機関以外の処方箋を持参してくださる方は、数ある薬局の中からわざわざこちらを選択して来てくださっている訳なので、その期待には必ず応えたいと考えて日々の業務に取り組んでいます。

　患者さんをよく観察して、急いでいるのか、薬の説明をじっくり聞きたいのか、生活習慣の相談をしたいのか、世間話の相手になってほしいのかなどニーズを把握し、帰る頃にはこの薬局を選んで良かったと満足して頂けるように心がけています。

　また、お薬手帳を見て、あちこち複数の薬局に行かれているようであれば、１つの薬局にまとめることも勧めています。かかりつけ薬局をもつことで、自分のことをよくわかってくれていると安心して頂けると思いますし、更にはかかりつけ薬剤師として私を選んで下さるようなことがあれば、私自身の仕事のやりがいにも繋がります。

　その積み重ねの先に、10年後、たくさんの方のかかりつけ薬局・かかりつけ薬剤師となり、自分薬局が何でも相談できる地域の健康づくり拠点として幅広く認知されればと思っています。

　社会的な責任は思い仕事かと思っています。その反面、やりがいのある仕事です。感謝のお言葉を頂いた時には本当に嬉しく思います。自分薬局に興味をもって頂けたら、一緒に地域の医療チームの一員になりましょう。

　ちなみに、自分薬局ではお互い呼び合う時に、「役職名」や「○〇先生」などの言い方はせず、全員“〇〇さん”と呼び合うことで良い意味でのフラットな環境を作っています。もちろん社長も吉川さんです＾＾

若松　秀明（2019年入社）
所属部署：総務課
役職：グループリーダー

☆働いていてワクワクしたことは何ですか

　私の業務は主に社内設備の保守管理を行っています。内容は製品製造に関わる大型設備の点検、補修発注、海外から技能実習の為に来日している実習生寮の管理、社内ネットワーク管理や新規PCの導入テレワーク用のネットワーク接続設定、等々非常に幅が広いです。製造設備、技能実習生寮の管理だけでも情報が非常に多く新たな知識や情報を習得する機会があります。例えば製造設備については稼働によりどのような箇所に摩耗や負担が多く予防措置、部品交換の頻度などをどう管理するか、技能実習生寮に関しては国の文化はどのようなものか日本との生活常識に大きな違いはあるのか、等々です。ネットワークやPCに関しても使用するソフトウェアのバージョン、OSのアップデートや導入する機器のハードウェア情報
など範囲は広く更新サイクルの早い情報に関わることが多いです。私は「新しい技術に触れる」ことが大好きなので業務では全く知らない情報の習得や知識向上の機会があり、自分の対応能力をアップデートしていく実感にも繋がるので充実と魅力を感じています。

山下　晃輝（2021年入社）
所属部署：溶接加工グループ

☆先輩から貰った今も大切にしている言葉

　私は入社して間もない頃、溶接の専門知識がなく何をするにも初めての経験ばかりでした。覚える内容は多く、失敗をすることも多々あり、毎日余裕がありませんでした。溶接のグループには同期がおらず、誰に相談しようかと悩んでいましたが悩んでいるだけではダメだと思い勇気を出して、仕事についてベテランの先輩に相談してみると「人間はミスをするもの、いつまでも失敗したことを引きずるんじゃなくて、何がダメだったのかを振り返って、次ミスしないようにするためにはどうすれば良いかを考えることが大切」という話をしてくださいました。この言葉から私はミスをしてもしっかりとミスの過程と原因を考え改善し、計画を立て余裕を持って仕事をすることを学びました。
　私はこれから働く方々へ、失敗をすることは決して悪いことではなく、むしろ上達するためには必ず起こることで、ただ同じミスをしないよう成長することが大切ということ、また覚える事、相談する事がたくさんあってもしっかりと予定を立てて心に余裕を持つことが大切ということを伝えたいと思います。

吉岡　佑介（入社年…4年目）
所属部署：生産管理部　外注管理課
役職：課長

☆どんな成長をしましたか

　　私はこれまで生産管理課として、お客様の受注対応業務にあたっておりましたが、現在は管理職として、どのように会社を運営すべきかを日々模索しながら業務にあたっています。その中で感じる事は、これまでは自分の与えられた業務をこなし、自身が成長する事を優先で考えておりましたが、今ではどうすれば会社が良くなるか、どうすれば人が働きやすい環境の中で成長できるか考える事が増えました。そのように考え方が変わった事が自身の成長であると感じています。

☆働いていてワクワクした事は何ですか

　当社では日常生活において欠かす事のできない、水回り製品（お風呂、トイレ、キッチン）を主に製造しています。これらの製品をお客様へ出荷する中で、社会への貢献を行っているという使命感と共に、絶対に欠品を起こしてはならないという責任感を持ち業務にあたっています。その中で、葛城工業で製造した製品が各ご家庭、日本全国の大型商業施設、直近であれば大阪関西万博2025のようなイベント施設でも使用されるというお話を耳にしますので、そういったお話を聞くとワクワクし、働く活力となります。
　これから入社をご検討されている皆様も、一緒にワクワクできるような職場環境が整っていますので、少しでも興味がありましたらお気軽にお問合せください。

岡本　かおり
製造部

〇入社の動機、きっかけ、決め手は？

　私は50歳を超えた頃からこれからは自分の好きな仕事で定年を迎えたいと思っていました。若い頃、工場でものづくりをする経験があり、自分にあっているとは思っていたものの派遣社員で期間契約だったので転々としていました。工場での社員はなかなか見つからなかったのですが、ハローワークを通じてワカクサに連絡して
いただいたところ、面接をしていただけることに！女性ということもあり、いちかばちかでした。（笑）面接は工場見学と会社の説明を丁寧にしていただき、良いところも悪いところ？ (笑)もすべてお話しいただいてお互いが納得したうえで入社するかを決めるというものでした。私のライフワークには、ほとんどあっていてここで
働きたいと即座に思いました。まず、決め手となったのは夏休み、正月、ゴールデンウイークまで大型の連休があることです。プライベートも充実した働き方に憧れがあったので願ったり叶ったりでした。ボーナスも結構あり(笑)

〇どんな仕事をしていますか？

　プラスチックの製品の製造をしている会社ですが、組み立ての仕事もあり日々組み立て業務に励んでいます。女性ということもあり、重いものを扱うところは助けてもらったり、女性でもできる現場に配慮していただきながら入社して3カ月が経とうとしています。先輩方と冗談も言いながら、毎日楽しみながら仕事をさせていただいています。組み立てではシール材の貼り付けや検品も兼ねており、自分の作り上げたものを世に送り出すわけですから責任もありますが、我が子を送り出す気持ち（笑）で製造しています。わからないことや不安なことは報告や相談をすればきちんと対応していただけるので、安心して働けています。最後に、アットホームで働きやすい会社だと感じています。女性の働き方改革も進めており、良い会社に巡り合えたと思っています。

中谷　吏
品質推進部

〇どんな仕事をしていますか？

　私がこの会社でしている仕事はまだ作業に慣れていない成形者の作業について製品が正しい順序で規定通りに作業がなされているかどうかを確認することです。そしてその作業がサイクル内で出来なさそうになったらその補助に入ります。その時に自分はどのように作業をしているかを見せることでその人に合ったやり方を見つけてもらうことが作業に慣れていくための一番の方法だと私は考えています。またその作業者が梱包した製品に不良品が混入していないかの確認をすることも私の仕事です。そのほかに成形の作業者が足りないときにはそっちに臨時で入って作業をすることもあります。

〇この会社で成長したと思うことは？

　私がこの会社で働いていて成長したなと実感できることは最初の方は他の人の手を借りないとできなかった成形の作業もいつの間にか一人で出来るようになり、検品作業では不良品が混入していないかの確認が最初より速くできるようになったことです。これは私が作業を何度もやるうちに製品のどこを見ればいいのか、どうすればより速く確認する箇所を見ることが出来るようになるのかといったところを多くの人に教えてもらって自分のやりやすいやり方を見つけることが出来たからです。これも私が作業を一通り出来るようになるまで手伝ってくれた先輩方と忙しい中でサポートのための人を配置できるように調整してくれた管理者の人たちのお陰です。

〇この会社の好きなところは？

私が自分の会社で好きなところは困ったことが合った時はすぐに相談に乗ってくれるところと作業がルーチンワークになっていないことです。例えば、成形作業のやりやすさには個人差があります。そのため絶対に守らなくてはいけないこと以外はある程度自由が利くようにやり方を細部までは指定していないため作業をしながら自分に合った方法を探すことが出来ます。このような環境だから私は今もこの会社で働けているのだと思います。そして私も自分にしてもらえたように他の人をサポートできるようになりたいです。

辻岡　剛敏（入社：2005年入社）
所属　加茂・法隆寺店
役職　店長

これから働くみなさんへ

　上司・部下ではなく、人間同士としての深い信頼関係づくりが必要です。関係ができた分だけ迫る事ができます。「聞く」を「聴く」に変える意識をし、気持ちを聴きとるというスタンスが大切です。
　スタッフ育成の基本は、①先ずやらせてみること、②結果をすぐに求めないこと、③そして失敗させる勇気、です。自分の考えや生き方を変えるのは、他人から注意された時ではなく自らが考え悩み、気づいた時だけだそうです。問題に対して主体的に関わっている限り、悩みや経験に何一つムダはありません。
　これから働く皆さんは、上司やその後に部下を持つことにもなるでしょう。上司に対しての自己変革と、部下に対しての自己変革を行い、それぞれと人間同士としての深い信頼関係が築けるように努めてください。
　木のうたに入社し、問題意識を持ち続けることで人は育ち続けるということを学びました。問題意識とは危機感であり、不安感ではないということ。危機感とは、明確に会社（自身）の現状を把握したうえで、未来への展望を持ち、自分は今何をしなければいけないのかを自覚して手を打つ取組みの事をいいます。
　ここで重要なのは、経営理念の共有なのですが、それだけでは世の中へのお役立ちができるチームになれません。そこには、本部スタッフや店長（リーダー）と店舗スタッフとの関係性、または店舗スタッフ同士の関係性も結果に表れる要素になります。店舗スタッフの未知なる能力をいかにして引き出すか、皆が色々なことにチャレンジでき、認めてもらえる“場“の提供を行えるか。心を広くもち、肯定的な理解を心がけることで人は育ち、前向きにいろいろなことがススムと考えます。
　人が育ち続ける職場づくりとして、KINOUTANUTSひとりひとりが経営理念に沿って、もっと主体的に仕事へ取り組むことが求められています。自分で考えて(自分の考えをのせて)仕事をする。もっともっと相手の立場に立って、自ら行動できるようになれる社員となっているように努力を続けます。

月森　由佳理（入社年：2021年）
所属　高の原すずらん館店スタッフ

ワクワクしたこと

　最初は知らないことばかりの不安とともに、未知の世界に飛び込み、知らないことを知ることができるワクワク感でいっぱいでした。初めての経験、初めて知り覚えていくこと、新しい挑戦が私を待っていました。その中で、失敗や成功、日々お客様との対話を通じて学び、やりがいを感じることで私のキャリアを豊かにしました。先輩方のようになりたいと奮闘する日々で私が行ったことで褒めてもらうことや感謝してもらうことがあると仕事にワクワクし、自分のモチベーションになります。皆さんも仕事のなかでワクワク感を見つけ、それに向かって前進してください。ワクワクすることが仕事をより充実させる鍵です。

入社してからの成長と実感

　入社してからは、学びと成長の連続です。最初は未熟で失敗も多かったですが、その度に先輩方に教えてもらいながら、自分で考え、行動し、貴重な経験と教訓を得ることで次第に知識や技術、自信を築いていくことができました。また後輩ができたことで人に教える機会が増え、自分の知識や技術が正しく教えられているか、そして教えることの難しさを知りました。教え、質問に答える中で自分の答えを引き出せたときに成長を実感しました。皆さんも色々と試行錯誤を繰り返す中で、自身の成長を実感することでしょう。そして、その成長が今後の自信と専門知識へとつながり、会社やお客様にも貢献することを忘れないでください。

10年後にはどんな人間になっていたいですか

　10年前の自分と比べて大きく変わりました。しかし、その中で変わっていないのは自分の価値観と信念です。10年後には、より経験豊かでリーダーシップを発揮できる人間になりたいと思います。同時に、共に働く仲間や後輩たちの成長を支え、共に成長を追求したいと考えています。皆さんも自分の将来像を描き、そのために努力し続けることが大切です。
　入社してからは、ワクワク感、成長、未来への期待に満ち溢れています。自分自身の信念を持ち、自己成長にコミットし、一緒に素晴らしい未来を築きましょう。私たち先輩社員は皆さんの成長、成功を心から応援し、皆さんと一緒に働くことができることを楽しみにしています。

粂田　恭兵
入社年数：9年
所属部署：フードサービス事業部
役　職：富雄店店長

働いていてワクワクしたことは？

私が働いていてワクワクする瞬間は共に働くスタッフの成長を感じた時です。スタッフが入社当初は包丁を使えなかったりフライパンを振ったり出来なかったのが練習や調理していくにつれて出来るようになってくれます。そして出来るようになってくれた時に喜んでくれる。そんな時にこちらも嬉しく感じます。また、一緒にチームとして調理にあたっていくことで目配り、気配り、心配りが出来るようになり、阿吽の呼吸でアシスタントをしてくれた時は最高のパフォーマンスしてくれるようになってくれたと「ゾクッと」するぐらい嬉しく感じました。スタッフの成長が私の働くにあたってのやりがいです。これからも共に学び共に育っていく関係作りを心掛け働いていきます。

自分の会社のユニークで好きなところ

私がフジエダ珈琲株式会社のユニークで好きなところは入社２年目、３年目の社員が方針発表会、新入社員入社式の実行委員を任せられるというところです。フジエダ珈琲では１年目に先輩社員から受けた恩を後輩社員に送る「恩送り」という意味で方針発表会と新入社員入社式の実行委員を任され、企画、運営を担います。私自身も2年目には実行委員、３年目には実行委員長、事業責任者として後輩社員と共に新入社員を迎え入れる企画運営を行いました。音響の準備や会場の手配、式のリハーサルなど普段の業務では経験できないことを多くさせていただけました。こういった普段経験できないことを経験することで責任感や達成感を感じ、自身を成長させる機会になったと感じています。フジエダ珈琲では若手社員でも企画考案、商品開発等、様々な経験を出来るチャンスをもらえます。その経験を得ることで自身を成長させ新たなチャンスをまた得ることが出来る。そんなところが私がフジエダ珈琲株式会社のユニークで好きなところです。

畠山　日和
入社年数：3年
部署：フードサービス事業部

働いていてワクワクしたことは？

　日々の接客の中でお客様と会話が生まれ、そしてその会話を通してお客様との接点が生まれて、少しずつ関係が密になってゆく。以前、パンを買いにいらして下さったお客様のお会計をした際に「息子はカレーパンが好きなの」と話しかけてくださったので、今度カレーパン祭りというイベントを行うこと、期間限定のカレーパンもいくつかあることをお伝えしたら、イベント中に息子さんと一緒にカレーパンを買いにいらしてくださったことがありました。「お姉さんが声を掛けてくれたから息子と寄ってみたよ」と声をかけてくださったときは本当に嬉しかったです。日々の接客の中で、お客様一人一人に対してこのお客様は何がお好きなのか、どのような接客をしたら喜んでくださるだろうかと自分なりに考え行動し、お客様が笑顔でお帰りくださると私も「もっともっと喜んでいただけるように頑張ろう」とパワーをいただいています。そして今度は私が、お客様や一緒に働くスタッフにパワーをあげられる人になりたいと思いながら働いています。お客様との関係が少しずつ密になり、名前を読んでいただけるようになる。そしてお客様が楽しそうにご自身の話をされる時、そうその時が私の中で一番ワクワクして嬉しくなる瞬間です。

どんな成長をしましたか

　私は自分の考えを人に伝えることが得意ではありませんでした。しかしこの会社に入社し、社長をはじめ店長や先輩社員さん、パートさん、バイトのみなさんもたくさん話を聞いてくださり気にかけてくださる。そのような職場のみなさんに支えられることで、思いを伝えることに対する苦手意識が少しずつなくなって来たと感じています。一緒に働く仲間の仕事に対する思い、お客様に対する思いを聞き刺激を受けることもたくさんあり、毎日が充実しています。受けた刺激を自分の中に落とし込み、よりよい接客ができるように行動を起こすこと、そして私がそうしてもらったように、今度は私も「お客様に喜んでいただく」という共通の目標達成のためになんでも話しあえる環境をつくること、この二点がこれからのわたしの課題だと考えています。

南　景子（入社年数：１年半）

私が福祉の仕事に興味を持ったきっかけは、高校一年生の時学校に来られた、滋賀県にある障碍者支援施設の園長先生のお話を聞いたことでした。
「一度遊びに来て下さい」という先生の言葉を鵜吞みにした私は、嫌がる友達を無理に誘って施設を訪問しました。そこで入所者さんと一緒に食事をし療育のダンス等にも参加して一日を過ごしました。その経験でそれまで自分とは全く違う世界の仕事だと思っていた「福祉・介護」というものが、身近で現実的なものに思え、「やってみたい」と思うようになりました。ところが、両親に「大学は社会福祉学部に進学しようと思う」と伝えると「社会の中でとても重要な仕事だという事は分かるが、そんな大変な仕事を娘がする必要はない」と大反対を受けました。当時は介護や福祉という仕事のイメージが今以上に大変というものでしかなかったのだと思います。
　そのことを園長先生に相談すると「介護や福祉の業界はもちろんその学問を学んだ専門家が必要だけれど、それだけを学んできた人ばかりが必要とされるわけではない。いろんな社会経験を積んだ幅の広い人が必要なんですよ。もし他にも好きな事があるのであればそちらに進むのもいいんじゃないかな。ただ、もしあなたの心の中に今の気持ちが残っていたらいつか将来かかわることがあるかもしれませんよ」と言われました。
両親に言われても反発しかなかった私は不思議なほどその言葉に納得が出来て「文学部史学科」に進学しました。卒業後も介護にかかわることはありませんでした。
　子どもが少し大きくなり「さあ何しようかな」と思った時にヘルパー2級講座のチラシがたまたま目に入り、それからヘルパーの仕事を始める事になりました。なんだかとても不思議な縁を感じています。ヘルパーとして沢山の方に出会いました。もちろん大変な事は沢山ありましたが、人生の大先輩はどのかたも魅力的でした。
　ヘルパーとしてだけでなくもっと利用者様と全般的に関わりたいと思い、新たにケアマネを始めてみようと思いました。一度しかない人生の大切な後半戦の話を聞き、一緒に考えさせていただける貴重な仕事で、以前より深く利用者様と関わることが出来る事に感謝しつつ、楽しさもしんどさも感じています。
　分からない事が沢山あって、日々戸惑う事ばかりですが、周りの先輩方に助けて頂ながらなんとか頑張っています。これからも沢山の出会いを楽しみにしています。

縄田　将之
デイサービス桜：11年目

　私は色々な仕事を経験してきました。振り返れば、学生時代の準社員のテーマパークの仕事が今の仕事にリンクしていると思っています。
“人の喜ぶ顔が見たい”をモットーにその後も、建築や不動産の営業職を長く経て、介護業界に飛び込みました。
「デイサービス桜」は、まさに天職！！（？）。レクリエーションを通して、入浴介助を通して、食事の介助を通して、色々な意味で“喜ぶ顔”が見られる仕事です。
　そして“桜”では、それを共有する仲間がいます。まだまだ11年目ですが、沢山の方々から教わることだらけの日々に、謙虚に真摯にそして楽しく仕事に取り組んでいます。

坂口ありさ
2021年入社
部署：求人メディア事業部　採用プランナー

◆どんな成長しましたか

　求人広告営業の仕事は、様々な業種の方々とお話をする機会が多いです。経営者や人事担当者に会社のビジョンや業界の動向など、普通なら聞くことができないお話を直接お伺いできるので、毎日新しい気づきがあります。
　お客様との信頼関係が深まり「坂口さんに相談したい」「坂口さんが担当で嬉しい」と言っていただけるとお客様の役に立ってるんだ！とモチベーションが上がります。
　営業の成果は数字で明確に分かるので、頑張った結果を実感できることにもやりがいを感じます。その反面、すぐに結果に繋がらない時や、新規のお客様とのアポイントがなかなか取れない時などはプレッシャーを感じることもあります。ですが、そのような経験を繰り返すうちに、少しのことではへこたれない強い精神力が身に付くことができました。営業の仕事は、業務のスキルだけでなく、人としても成長できることがこの仕事の楽しい所だと思います。

◆働いていてワクワクしたことは何ですか

　当社が取り扱っている商材は求人関係ということもあり、本当に様々な業界の会社に訪問できることが面白いです。工場や介護施設、農家さんの畑、時には大型ショッピングモールのバックヤードで打ち合わせをすることもあります。もし他の仕事をしていたら、そのような場所までは中々入れないですし、この仕事ならではの体験をさせていただいています。打ち合わせをさせて頂く方は経営者や人事担当者がほとんどなので、これも中々体験できないことだと思っています。新しいアポイントが取れて、初めて訪問する会社に向かう時はいつもワクワクします。

◆先輩から貰った今も大切にしている言葉

　貰った言葉ではないのですが、いつも手本にしているのは先輩社員の「立ち振る舞い」です。「お客様と向き合う姿勢」「業務に対する姿勢」「自主的に勉強する姿勢」という、この仕事に対する姿勢です。「お客様との関係性を深めるには」「お客様の労働環境の魅力はどこなのか」「どんな原稿だと求職者に伝わるのか」を凄く意識して仕事に取組んでいらっしゃいます。

川端遼介
2024年入社
部署：求人メディア事業部 採用プランナー

◆働いていてワクワクしたことは何ですか

　自分が携わった原稿を通じて求職者の方々が内定につながるという仕事の内容にワクワクします。また、お客様に商品の説明をして、自分に任せていただいた時には「頑張ろう！」という気持ちになります。

◆どんな成長しましたか

　今年の春に新卒で入社したのですが、この半年間は覚えないといけないことをしっかり覚えました。その間は、お客様から質問があった時は先輩に教えていただいたり、一旦宿題として会社に持ち帰っていましたが、最近は自分で対応できるようになり一人前にできるようになったのかなと感じています。これまで「全然人見知りしません」という訳ではありませんが、この仕事を通じて緊張することなく人と話せるようなったと思います。

◆自分の会社のユニークで好きなところ

　当社は人間関係がめちゃくちゃ良いです。上司に質問しやすいですし、何度でも教えてくださいます。働く環境で言うと、女性の先輩は育休や産休も取りやすいようです。入社してすぐに有給休暇を5日いただけるがユニークな点でしょうか。とにかく働きやすいです。

◆あなたの夢は何ですか

　いつか自分の会社を作ってみたいです。土日が休日の友達があまりいないので、休みが合わないんです。友達との時間を大切にしたいので、経営者になって平日に休める会社をやって友達と遊べる機会を増やしたいです。この仕事は経営者とお会いする機会が多いので独立に向けた参考話を聴かせていただけることが嬉しいです。

◆先輩から貰った今も大切にしている言葉

　学生時代は野球部に所属していました。中学生の時に野球部の顧問から教えていただいた「成功の反対は失敗ではなく、挑戦しないこと」と、高校時代の野球部の先輩から「努力すれば必ず成功する訳ではないけれど、成功する人はみんな努力している」との教えを今も大切にしています。

◆10年後はどんな人間になっていたいですか

　仕事もプライベートも人との関わりを大切にしながら、どちらも全力でできる自分であり続けたいです。